连续分享了三期关于工伤认定的问题，本期我们来看一个关于社保缴纳时间的案例。
刘先生是2021年6月份毕业的一名本科生，刘先生正式毕业前，一直在上海的一家进出口代理公司实习。2021年7月1日，公司领导与刘先生面谈正式入职事宜，公司表示，自2021年7月1日起，刘先生成为公司的正式员工，税前工资为8000元，试用期两个月，自2021年7月1日至2021年8月31日。公司将在试用期结束当日，即2021年8月31日与刘先生签订书面劳动合同，试用期期间工资按正常标准的80%发放，在签署书面合同后开始缴纳社保。刘先生询问7、8月份为什么不缴纳社保，该领导解释说，法律规定社保是从签订劳动合同之后开始缴的，7、8月份没签劳动合同，所以不需要缴纳。那么，公司的这种说法正确吗？社保到底应该从什么时候开始缴纳呢？
律师解读：
公司的这种说法是错误的。根据《劳动合同法》第7条、第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，劳动关系的建立是以“用工之日”作为开始日，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立。签订书面劳动合同地目的是固定劳资双方的权利义务，为日后的争议解决提供依据。退一步说，即使一直未签订书面劳动合同，劳动者仍然可以被认定为存在“事实劳动关系”并适用《劳动法》、《劳动合同法》的规定，但是在程序上就会复杂，尤其是不利于劳动者权益的保护。关于社保缴纳时间，《社会保险法》第58条清楚的规定，社保缴纳的起算时间也是按照“用工之日”，而非劳动合同签订之日，这一点上与《劳动合同法》对于劳动关系的建立时间的规定是一致的。
本案中，公司的做法除了社保缴纳方面存在问题外，关于劳动合同签订时间的做法也是不合法的。对于公司自用工之日起超过一个月不签订书面劳动合同的行为，刘先生可以依据《劳动合同法》第10条、第82条，要求公司按照双倍支付8月份工资。
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