我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：
1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；
2、难产的女职员增加15天产假；
3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；
4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、领取生育津贴方法：
1、怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2、注意需要办理准生证。
3、生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。
4、生小孩后办理独生子女证带就医登记表、出院小结(盖公章)结婚证、户口本、身份证等相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参保女职工携带着自己的社保卡以及母子健康手册，去到任意的生育定点医疗机构进行就医，都可以进行生育医疗费用的结算，女职工是不需要提前办理其它手续的。至于生育津贴，是由公司为员工办理的，员工可以选择领取公司的基本工资，也可以选择领取生育补贴，哪一个高就领哪一个。参保男职工需要先注册登录对应的服务网，选择当地的城市，然后选择医保局，之后再进行生育医疗费用方面的报销，需要填写自己没有参保配偶的身份信息。之后系统就会自动受理，并且根据相关的信息进行登记和结算。若是配偶没有参保，则无法领取生育津贴。
生育金领取条件是什么
1、员工所在的用人单位需要为员工缴纳生育保险并且足额缴费，在参保次月起就能够享受生育医疗险的待遇。
2、参保职工若是灵活就业人员，则生育医疗费用与医疗保险待遇可以同步启动。
3、若是职工已经达到了法定退休年龄，并且办理了在职转退休手续，也可以享受对应的待遇。
4、若是男职工参保了，但是配偶没有参保，则只能够享受生育医疗费的待遇。
5、若是在领取失业保险期间实施了计划生育手术，也能够享受到生育医疗费的待遇。
生育金标准是什么
生育金包含生育医疗费用补贴以及生育生活津贴。
1、生育医疗费用补贴是3600元左右，若是剖腹产，则会报销得更多一些。
2、生育津贴方面与生育保险缴纳的时间有关。对于缴纳时间在12个月以上，或者是连续缴纳在9个月以上的，可以领取的是去年月平均工资乘以于产假加上生育假的天数。若是缴纳的时间连续在12个月或者是连续缴纳时间在9个月以下，可以领取的生育津贴=缴纳月数/12*去年月平均工资/30*假期天数。
生育补贴都有哪些
1、一些假期；
2、生育医疗费；
3、一次性分娩营养补助费。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育保险属于五险中比较特殊的一种保险,只能在生育期间方可生效才能享有和报销,那么如果是男性职工购买了生育保险,而妻子没有参与生育保险或者生育期间没有工作的话,就可以享有男方的生育津贴,那么今天我就带大家来了解一下关于温州市生育保险的相关内容,比如男方生育津贴一般多少钱温州?生育保险如何办理?
一、男方生育津贴一般多少钱温州?
1、在温州市如果想要享有男方的生育津贴的话,肯定是需要符合国家的计划生育政策的相关规定,并且在配偶生育期间男职工的生育保险处于正常缴纳的状态,只要是符合以上条件的,就可以享受一次性的生育补贴,顺产的就可以享有1200元,难产或者是生育多胞胎就可以享有2000元。
2、生育津贴主要是根据职工上年度人均工资系数除以30乘以产假的天数,如果是职工在公司的平均工资越高的话,职工能够领到的生育津贴也就越多,而如果产假更长的话,那么生育津贴也会越多。
3、而如果是男性职工的配偶属于没有参加生育保险的非城镇人口、无业人员的话,那么就会按照职工生育医疗费用的50%来给予一次性的补贴。
4、配偶生育或者是出现病理性的流产情况,男职工就需要携带本人和配偶的身份证、结婚证、婴儿出生证明、生育证、出院记录、费用明细清单、医保卡、院士发票、配偶无工作单位无固定收入证明等等,进社保机构核实之后就可以补贴金额。
二、生育保险如何办理?
1、生育保险是由国家立法保护职工妇女因为中断劳动的时间能够得到生育保障和物质帮助的一种保险,生育保险主要是包括生育津贴和生育医疗费用报销,生育医疗费用是包括职工怀孕期间、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要,生育保险的待遇不会受到户籍的限制,也就是如果参保的生育保险人员也可以在异地生育,期待与还是会按照参保地政策标准执行。
2、在享有生育补贴之前,肯定首先需要由单位按时缴纳生育保险,然后在生育期间由单位前往社会劳动保障局前往申报,在保障局受理后,就可以根据用人单位给职工缴纳生育保险的系数来发放生育津贴。
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