我们职工办理退休是有严格的法律规定的。依据《社会保险法》关于基本养老保险的规定，职工到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以退休并按月领取基本养老金待遇。
其实，《社会保险法》还明确规定，到达法定退休年龄累计缴费不满15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金待遇。
怎么缴费？《社会保险法》里没有规定。
这样就会面临着三种选择：第一，延迟退休继续缴费；第二，一次性补缴；第三，转为城乡居民养老保险。
关于一次性补缴问题，国家明确规定灵活就业人员不得通过事后补缴方式增加缴费年限。文件依据是人社部2016年《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理的通知》。企业违法行为下，确实可以补缴社保，不过需要提供会计凭证等证明劳动关系的资料，同时承担滞纳金，虚构劳动关系是不可以的。
延迟退休继续缴费，又分为两个方向，一个是自己缴费，一个是企业缴费。《劳动合同法》里面有规定，当职工享受基本养老金待遇时劳动合同终止。
很多人觉得这样是不是劳动合同应当继续履行，只是享受养老金待遇呢？
但是，《劳动合同法实施条例》里有规定，职工到达法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动合同实施条例并没有违反《劳动法》，只是作出了更细致的规定当然是有效的。所以，职工要是达到法定退休年龄，用人单位与职工的劳动合同会自动终止，劳动关系也会自动终止，就不可以给职工继续缴纳社保了。
人社部在2016年对12届全国人大4次会议第4419号建议的答复中，就有关劳动关系终止问题作了进一步明确。女工人年满50周岁仍不能继续就业的，不属于劳动关系，也就不能够享受职业技能培训和鉴定补贴。其实也就是说，职工超出法定退休年龄就业就不属于劳动关系，是属于劳务关系了。
这种情况下，职工只能作为灵活就业人员参加基本养老保险，自己承担全部的养老保险费了。
至于费用负担的划分，企业也没有义务为职工必须承担相应的保险费。但是，由于是劳务关系，双方应当本着公平自愿的原则，确定有关的劳务费用标准。实际上，支付的劳务费标准，应当包含职工本人的社会保险费用。
其实，如果本人缴纳养老保险的话，用人单位还会省些钱。用人单位缴纳社保，本人需要承担8%，用人单位承担16%（5月1日开始实施，之前是13~20%，各地标准不同），合计24%。灵活就业人员缴纳基本养老保险，一般是按照20%的比例缴纳。同样3000元的缴费基数情况下，每月能省120元，一年1440元。
灵活就业人员参加社保不能缴纳工伤、生育、失业等保险。而且烟台等地区，灵活就业人员参加医疗保险，也可以享受额外的优惠比例。
如果职工达到退休年龄，企业继续雇用，企业是不能给缴纳养老保险了。但是，即使给职工在工资里加上本人负担的社保费用，企业还是省钱的。呵呵。
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