一个网友反馈说入职单位20年了，但是单位不交任何社会保险，近期还被公司解雇了，眼看着也快要到退休年龄了，却不知道该找谁办理社保。
另一个网友也是这样的情况，入职公司几年一直没交社保，之前自己也一直没在乎，现在离职了也不知道怎么讨要自己过往期间的社保。
大家对社保的了解可能还不够，用人单位缴交社保是他们必须承担的义务，公司不交社保必须要求单位负责，不仅要求其补缴各项社会保险，还应该申诉未交保险所带来的损失，比如医保、生育险等。
特别是上面的第一个网友，在单位工作了20年，确实不容易，应该也快达到了退休年龄了。工作了20年，但到了退休年龄不能享受退休养老和医疗的待遇，这太不合理了，所以必须要对这样的公司采取行动，要求其补缴。
申诉用人单位要求补缴社保，需要到人社局劳动监察部门进行投诉，带上身份证和劳动合同去投诉，身份证是证明自己的身份，劳动合同是证明与公司的契约关系，有了这两项，劳动监察部门就可以予以受理。建议同时将此投诉到社保局，两边投诉增加投诉成功的可能性，这两个部门对不交社保的投诉都受理，且一定是有结果。
当然了，很多不交社保的公司肯定也是没有签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，还需要收集与公司的劳动关系证明，可以通过以下途径收集：
１、每月发放工资的工资卡，能证明公司按月或半月支付了工资的记录，或者能证明公司的工资条。
２、在单位在职期间开出的在职证明。
３、在单位期间的工牌或者相关服务工作证件。
４、在用人单位工作期间的档案或者记录。
５、在单位每月的打卡记录或者考勤表。
６、同事的证明等。
通过这些证明自己在职期间的工作记录，劳动监察部门或者社保局就能认定你的就职情况，并就不交社保的情况予以受理，受理成功就会要求单位补缴社保。
做到这几点，相信不交的公司也必须好好补缴，不要让公司不承担自己本该承担的义务。
最后来聊聊，你碰到过哪些不交社保的公司？
关注微信