社保交满15年可以停缴吗？

早日“退休”躺平是不少职场干饭人的终极梦想，希望早早实现“财富自由”去“世界”看看。很多人觉得社保只要缴满15年就可以了，后面就不需要再缴了，等到退休后就可以领养老金了，那现实到底是如何呢？一起来聊一聊吧。

按照惯例，我们先看一个案例：

案例

吴六在某企业已工作满12年，其在之前还有4年的工作经历，从网上得知社保缴满15年后退休时就可以领到养老金，遂找公司HR沟通，申请停缴社保公积金。吴六盘算着去掉这些费用每个月可以多领几百块钱，但HR却拒绝了吴六的申请，告知只要跟公司有劳动关系，公司就必须给他缴纳社保公积金。吴六不解，自己明明已经缴纳了15年社保了，为什么现在不能停缴呢？

案例中吴六的困惑相信很多人也有，大家觉得既然满足了15年的缴费年限，为什么不能停呢？那是因为，社保是由国家通过立法来建立的社会保障制度，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须为其缴纳社保，即使劳动者已经达到15年的最低缴纳年限，用人单位也必须继续为其缴纳社保，直至劳动者退休后方可终止。这是法律规定的强制性义务，劳动者与用人单位都必须依法遵照执行。

而且，社保缴纳15年是最低缴费年限规定，并不意味着缴满15年就不需要缴纳了。对职工而言，缴纳年限越高、缴费基数越大，那么退休后领取的养老金也就越多。

当然，还有一些用人单位与劳动者签订了所谓的放弃缴纳社保的协议，在法律层面上是无效的。详情可参考文章：

Q & A

1. 如果员工达到法定退休年龄前，社保未缴纳满15年怎么办？

我们都知道，员工退休前社保需交满15年，而社保缴纳年限越长， 缴费的基数标准越高，则员工退休领取的养老金也就越多。但因为历史因素的影响，可能有一些劳动者在达到法定退休年龄时未能交满15年，可以参考以下三种处理方式：

• 按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
• 如果员工达到法定退休年龄时，没有交满15年，而又不愿意继续缴纳的，公司可以停止为其缴纳社保，参保员工可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。
• 如果员工达到法定退休年龄时，没有交满15年，而又不愿意继续缴纳的，参保员工可以向相关机构申请终止职工基本养老关系，审核确认后，相关机构会将养老保险账户里的个人部分一次性退还支付给职工个人。

2. 因为工作原因，在多地分别缴纳过社保的，应该在哪里办理退休并领取退休金呢？

这个问题主要取决于达到退休年龄的职工基本养老关系在什么地方：

• 基本养老关系在户籍地的，直接在户籍地退休并领取养老金。
• 基本养老关系不在户籍地的，又分为如下三种情况：

1. 基本养老关系所在地社保缴纳累计满10年的，在该地办理退休手续并领取养老金；
2. 基本上养老关系所在地缴纳累计不满10年的，将其基本养老关系转移回上一个缴费年限满10年的原参保地，在原参保地办理退休手续并领取养老金；
3. 如在任何一个参保地都缴纳不满10年的，需将其养老关系转移到户籍地，并将各地分别汇交的社会保险资金同时归集到户籍所在地。然后在户籍所在地办理退休手续并按照当地规定领取养老金。

所以一般来说，员工离开当前工作地，去另一个城市居住生活后，需要到相关机构办理手续，把养老保险关系转移到新的所在地，但是一般来说，转移的资金只限于个人缴纳部分，单位缴纳部分会统筹到原所在地的社会保险资金池里。

好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！