一.入职时应注意的问题。
当今的民工慌，大学生择业难，大量企业职业职工下岗，使得劳动者选择就业时，对企业的性质、用工的制度、合同的是否签订，在所不问，以朴素的心态认为，只要是有一份工作，能按月开支，有口饭吃，就心满意足了，其它的都可以忽略。而这种心态，也为日后发生纠纷没有证据导致被动埋下伏笔。
对于入职的劳动者，应该着重注意以下几个问题：
首先，全面了解企业的品质。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，优、良、好、差，进而决定自己选择还是放弃该企业。
其次，依法签订劳动合同。按照《劳动法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同，这对于保障劳动者权益至关重要。同时，劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会受理并依法裁决，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。
最后，掌控好具体试用期限。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的相关规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对每位劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要。
二.在职时应注意的问题。劳动者签订合同后，顺理成章地成为企业的职工，劳动者入职后享受劳动权利，履行劳动义务。但劳动者在劳动中应当注意以下几个问题：
首先，遵守企业的规章制度。劳动规章制度，被视为企业内部法，企业以此约束职工的行为，提高管理效率。但企业的规章制度生效的前提条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。最高人民法院出台了关于审理劳动案件适用法律问题的解释中，也明确将此类规章制度作为审理案件的依据，所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。
其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于以上三点的理解显得至关重要，对于休息日安排工作不能安排补休的，方支付百分之二百的报酬，如果安排补休劳动者则不享受此待遇，而延长工作时间和法定休假日安排劳动的，安排不安排补休再所不问，必须支付相应的报酬。劳动者出现以上劳动情况时，应主动向企业行使权利。最后，明白自己具体的工作时间。法律规定，日不过八，周不过四十四，生产经营需要延长的，经与工会和劳动者协商方可延长，但日不超过一小时，特殊原因延长工作时间的，保障身体健康条件下日不过三，月不过三十六。但劳动部又出台了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，办法中规定，企业条例下列条件的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。针对每一位劳动者，应当逐条核对后，详细了解掌握自己的工作时间，最大限度地做到自我保护。
三.职工离职时应注意的问题。职工离职的原因有多种，除试用期内劳动者可以随时解除劳动合同无法律风险外，其它不同的原因，不同的行为，将导致不同的结果。
首先，职工提出辞职时防范的风险。一是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；二是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；三是劳动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。
其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动自己离职，进而要求承担赔偿责任，此时，因为证据的原因，作为劳动者百口难辩，将会处于极其被动的地位。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，险金的续缴都有着重要的意义。
最后，与企业发生争议时应留存证据。与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，责任推脱的一干二净。此时，劳动者需要在离职前收集认为企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录（录）、企业劳动的现场条件（拍）等等。为下步自己仲裁诉讼程序增加胜诉筹码。
劳动者维护自身合法权益的根本，还得依靠劳动者本人法律意识的提高，企业管理人员素质的提升，社会法律制度的健全，国家法治的进步。和谐社会实现之日，劳动争议将大大减少，诉讼成本将大大降低，劳动者将不会再劳而不获。
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直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行补缴。劳动法有明确的规定，用人单位必须给在职员工缴纳五险一金，其中就包括社保，但是有很多企业为了达到利益最大化，甚至就不和员工签订合同，也不给员工缴纳社保，这其实是违法的，对于员工来说，一定要收集好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉，并且要求公司及时补缴5年的社保，这也是公司的义务和责任。
员工仲裁胜利之后，但是有一些企业仍然拒不执行，而且态度还极其的恶劣，作为劳动者也不要一味的选择容忍，而是可以向法院申请强制执行，现在的劳动法越来越完善了，而且劳动仲裁的流程也比较简单，如果有什么不懂，还可以聘请相应的律师来处理，当劳动者在职场中受到不公正的对待，一定要学会用法律来维护自己的权益。
对于很多的公司职员来说，公司给员工缴纳社保是理所应当的，因为这是我国劳动法的规定。不过，公司给员工缴纳社保就代表着公司需要拿出一部分钱，来负担员工的社保。为了节省公司的经费，很多的黑心公司就不愿意给自己的员工缴纳社保。当员工发现自己所在的公司没有给自己缴纳社保的时候，一定要拿出法律的武器来维护自己的合法权益，给自己维权。那么关于单位没有缴纳社保，该如何进行维权？ 以下是我的看法：
一、可以先找公司商量，让公司补交社保
如果自己发现自己所在的公司没有给自己缴纳社保的话，首先可以先向公司提出抗议，要求公司为自己补交之前没有缴纳的社保。如果，公司愿意为自己补交社保的话，就皆大欢喜，不用大费周章的再寻求其他的途径来维护自己的权益。
二、可以拿出法律的武器来维护自己的合法权益
如果，在自己向公司提出要求补交社保之后，公司依旧不愿意补交的话，这个时候我们就可以拿出法律的武器来维护自己的合法权益。我们可以向法院提出诉讼，要求公司赔偿自己的损失，并且为自己补交社保。
三、给自己的员工缴纳社保是每一个公司都该做的
社保是我们每一个人未来生活和现在生活的保障，如果没有社保的话，我们生病了或者是失业了都拿不到补助。未来保障每一个人的合法权益，法律规定了公司必须要为员工缴纳社保，所以，希望每一个公司都能够为自己的员工缴纳社保，充分保障员工的合法权益。
关于单位没有缴纳社保，该如何进行维权？ 以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。
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