单位女性到了50岁之后不交社保，但是又不能办理退休该怎么办？那么女性的50岁实际上是一个法定退休年龄。根据劳动合同法的明确规定，企业单位职工到达法定退休年龄之后，那么是可以自动解除劳动合同。所以说解除劳动合同之后，作为企业单位来说就没有责任和义务，来承担员工的社保交费了。
那么这也就意味着很多50岁的女性，按正常的逻辑，就要依法办理退休，享受这个养老金的待遇。但是由于自己的累计缴费年限参保年限不足15年的话，那么这个时候是不能够直接办理退休的，所以说必须要保证自己的累计参保年限，达到15周年以上的一个要求，才可以正常的办理退休。
但是如果自己已经和单位解除劳动合同所在的单位，就没有义务来交纳自己的社保。这种情况就需要将自己的个人社保有，原工作单位转移出去，转移成为灵活就业的形式，然后才能够继续参保。所以说，虽然你的个人社保原工作单位不在给你承担，但是你个人完全也可以迎合就业的形式来进行参保。当然，5岁实际上就是你的法定退休年龄，所以说对于你来讲你需要延迟退休了。
在延迟退休以后，你的累计缴费年限什么时候能够达到15周年？那么什么时候就可以正常的办理退休？比方说你的社保缴费年限仅仅只相差两年，那么也就是说，你再延迟两年以后，累积参保年限缴费，满足15年的一个要求。这种情况在52岁的时候，就可以去申请办理退休，享受基本养老金的待遇。
但是如果说你的这个累计缴费年限，比如说差了10年的时间。那么这种情况就不能够在52岁退休了！只能够继续参保，当然也是，没有必要延迟10年的。因为社会保险法明确规定，再延迟5年以后，如果累计缴费年限依然没有达到15年的要求，那么这个时候是允许一次性补交完成15年的费用，直接办理退休，享受养老金的待遇。所以说对你来讲，最晚的退休年龄应该不会超过55周岁。
只不过就是，最后这几年的费用需要你自费来进行承担，那么灵活就业的形式缴纳自己的养老保险，是需要个人自主承担所有的一个交费。因为你没有企业单位给你承担缴费比例，所以说你个人需要承担，所有的一个缴费比例才可以。那么灵活就业人员缴纳养老保险的比例是20%，相比于企业在职职工的8%多了12%的一个缴费比例。那么一年养老保险的交费费用大概是在七八千元左右。有些地区可能会高达1万元。但是无论交多少钱，对于你来说都是应当承担的一个费用，因为只有满足15年的一个交费才能够正常的办理退休。
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