很多朋友在跟公司发生劳动争议之后，如果遇到不良企业一直跟劳动者拖延时间，哪怕劳动仲裁判定公司败诉且公司没有新增的证据，这些公司也会把时间拖到一审二审。
那可能大家就会想，为什么时间成本只能让劳动者来承担，有没有什么招能够治治这些肆无忌惮的违法企业呢？
今天，跟大家分享一位粉丝的操作，希望对大家有所启发，适当借鉴以敲打不良企业，维护自身的合法权益。
面对不良企业拖延时间的恶心套路，我们应该如何反制
这位粉丝是与德邦产生了劳动争议之后，公司一直不正面处理问题，采取拖延政策。于是，不得已采取了多个反制举措。让我们来看看这些举措效果如何。
目前该公司在国家企业信用信息公示系统里面已经显示经营异常
经历过劳动争议的朋友可能知道，我们的劳动监察都是有属地原则，像类似拖欠工资、不开具离职证明这些违法行为如果要申请劳动监察，是需要在公司所在地的劳动监察大队执行的。而一些不良企业，不在他工商注册的地址办公，就会导致劳动者在网上申请劳动监察的时候，注册地址的劳动监察大队没有执法权。
当然，这种手段比较低劣，但是恰好被这位粉丝遇上了。于是将公司不按照实际地址申报的异地经营违法行为举报到了工商局。而工商局在查实之后，也依法给企业列入了经营异常名录。大家不要小看这个经营异常，这个信息是会在检索企业工商信息的时候顶格显示的，而且可能会影响后续的招投标相关问题。
微信小程序搜索欠薪线索反映平台，提交即可
因为该公司注册在深圳，此前我们有介绍过，在深圳的企业是要依据《深圳工资支付条例》规定的时间发放工资的。而这家公司的工资发放时间是违反了条例，构成了实质上的拖欠工资。而反馈信息后不久，所在地的街道已经对这个违法情况进行了查实并要求整改。
向当地人社局举报公司不足额缴纳社保
据悉，该公司并未依法按照员工实际工资标准进行社保缴纳，仅仅按照当地最低工资标准进行缴纳。而这也严重侵犯劳动者包含医保、养老待遇在内的多种权益，属于极其恶劣的行径。而深圳人社反应也很快，目前已立案处理。
在此说明一下，可能大部分劳动者在维权的时候，仅仅关注了个人的权益，而相关的监管部门也会指引劳动者维护个人权益的路径，像让企业补缴投诉的这部分员工的社保。而与大部分劳动者只维护个人诉求不同，这位粉丝是要求对企业进行社保稽核，也就是企业要将此前所有员工的社保补齐，此后也要承诺足额缴纳。
公积金中心已受理，并立案调查
与社保类似，并非简单的要求追缴个人公积金少缴部分，而是对公司整体的违法情况进行了举报，要求追缴此前的差额以及承诺此后按照实际工资水平进行足额缴纳。而这一项举措，不仅将实打实支出企业的用工成本，还将为劳动者带来眼前可见的利益，一举多得。
企业合法经营任重道远，需要大家共同监督
以上就是这位粉丝实际的操作，相信也能够打压一下不良企业的违法势头，营造合法合规的社会风气。其实这也是劳动者们的无奈，如果相关监管部门能够及时识别、果断出击，可能需要弱势一方付出的就会少很多。
对此，你怎么看？欢迎评论区交流讨论！
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