一、离职后社保还是在职状态是为什么
有网友称，自己已经离职超过一个月时间，但在武汉人设查看自己的社保状态，依然显示“在职”这是怎么一回事呢?针对该问题，有关部门已经做出解答。各位离职后，社保有两种处理方式，一起来了解看看吧。
离职后社保还是在职状态是为什么 武汉市人社局称，依据《社会保险法》的相关规定:职工养老保险制度的缴费义务人包括以职工身份和以灵活就业人员身份参保的参保人。在社会保险个人信息中职工类别项分为“在职”和“退休”两种，未享受职工养老保险退休待遇的参保人职工类别均显示为“在职”。
离职社保如何处理 离职后，首先需要做的是确认一下，原单位是否在社保公司将你减员，如果原单位未将你在社保公司减员，你需要求原单位立即将你减员，以便你继续续缴保费，否则，无法续缴。
如果确认原单位已经将你减员，你可以做如下选择:
1、 以灵活就业人员身份继续续缴保费。
续缴保费，你首先需要携带你与企业解除劳动关系的证明，个人身份证原件，去社保公司缴费基数核定窗口，重新做一下缴费基数的核定，缴费基数重新核定后，你才可以继续续缴保费。
2、重新就业由入职的新单位为你缴费。
第2项选择需要注意的是，在你重新找工作的期间，如果你个人不续缴保费，你的社保有可能会出现断缴现象。
目前社保的政策规定，社保断缴后，如果时限不足不可以补缴，只能向后顺延缴费。
向后顺延缴费，会导致你的退休年龄也会向后顺延。
但如果你离职以后，立即就找到了工作，新入职的单位也立即为你缴纳了保费，中间未出现断缴现象，那就不存在退休年龄向后顺延的事情，仍然可以按正常退休年龄办理退休手续，领取退休养老金。
二、自离后社保显示在职怎么办
法律分析：员工可以与原单位协商转移社保关系，协商不成的，员工可以向人社局投诉，或者申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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