异地医保慢性病补助，需要回参保地办理。异地诊疗，需要回本地医保主管单位开外出就医证明，在外地诊疗后，回本地报销。一般半年受理一次。
拓展资料：
一、异地就医的结算方式
1.直接结算：只需支付医保不能报销的费用
2.手工报销：先自己垫付，再凭医院发票、就诊材料找参保社保局报销
二、看是否符合「直接结算」要求
1. 先看自身情况
各地要求不同（以北京参保人员为例）
① 异地安置退休人员
② 长期派驻外地工作人员
③ 异地长期居住人员
④ 转外就医人员
以上4种人群，才能申请直接结算
再看就诊情况
2.各地要求不同（以北京为例）
① 异地安置退休人员享受本市低保待遇的城镇职工
② 因精神疾病在异地精神病定点专科医院或综合医院精神科病房就医发生的住院医疗费
③ 异地门（急）诊就医发生的门诊特殊病、家庭病床、急诊留观
以上3种情况，不可直接结算
3.直接结算”备案申请
① 先查询可直接结算的
全国异地定点医疗机构
② 在当地社保局办理备案
指定异地定点医疗机构
三、各地备案材料不同
1.异地就医直接结算备案材料（以深圳为例）
①《异地就医备案登记表》
② 常驻地居住证明/工作单位派遣证明
③ 参保人居住身份证
④ 金融社保卡
2.异地就医注意事项
① 异地入院
主动告知跨省参保人的身份，并出示本人社保卡。
② 出院结算
出示本人社保卡。
异地就医结算标准：
以就医地为准
1）、可报销的医保药品目录
2）、诊疗项目
3）、服务设施标准
以参保地为准
1）、可报销的起付线
2）、医保报销比例
3）、最高报销上限
③ 保存报销材料
针对不可直接结算的费用（如门诊、急诊费用）：
注意保存材料，进行手工报销。
注意手工报销的有效期，逾期无效。
④ 信息变动及时告知
以下信息变动，需再次办理备案：
备案的异地居住地变动
定点医疗机构变动
联系电话等信息变动
需再次转院或入院
相信很多朋友都遇到过类似的问题，没有医保卡的报销步骤有4步：
1.该医疗保险已连续三个月支付，将从第四个月开始生效，可以报销相关的医疗费用。社会保障部门可以处理该医疗卡，以准备医院发票，总清单，病历证明，病历等。
2.在指定医院，由于疾病和某些事故导致的住院费用的报销范围，自付费药不报销，以大病报销80％。
3.床位费用限额，一些检查费和医疗费不予报销，报销时需要携带信息。
4.身份证原件或社会保险卡，指定医疗机构专家签发的疾病原始诊断证书，门诊病历，检查，检查结果报告等。
以上就是所有的步骤了。
2. 去医院没有社保卡怎么报销
1、虽然缴纳了社保，如果没有办理社保卡，在医院看病时是不能进行报销的。职工如果缴纳了社会保险，应该尽快申请办理社会保障卡。
2、首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
3、已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。
3. 异地就医没有社保卡怎么报销
如果你在国家医保服务平台网站上开通了异地就医备案，开通后你就可以用自己的医保卡在异地的医保定点医院就诊看病或者住院治疗了，不需要转院手续，结账时微机会自动按照当地的医保按比例报销政策把需要报销的费用的报销掉，不用再回当地去报销了。。
4. 儿童住院没有社保卡怎么报销
不报销的。生儿要参加医保首先要做参保登记。新生儿的监护人需持新生儿的户口簿复印件和一寸新生儿照片，到户口所在的社区居委会填写《市城镇居民基本医疗保险参保登记表》，由经办人员签名盖章后，把参保登记表送到市医保中心居民科制作社会保障卡，缴纳医保费。新生儿医疗保险办理需要以下资料：要带上户口本(首页和小孩户口页的复印件)、家长身份证(复印正反两面)和一张蓝底或者红底的新生儿一寸照片(有些地方需要)到户口所在街道或社区劳动保障所办理参保手续即可。从参保手续办理到拿到新生儿医保卡，需要一个多月的时间。一般来说，只要是出生12个月以内的新生儿，可
一、要给员工办理社保， 必须首先与员工签订《劳动合同》，凭合同和身份证到当地社保机构办理。地税开票，建行交款，社保登记。
二、新《劳动法》规定， 凡招聘员工的企业, 当然也包括你这样的个体户在内， 都得给员工购买社保，否则工商营业执照年审时不过关。
三、缴费比例。
公司与员工之间，比例可以在30%--70%之间，即公司可以负责30%--70%或70%-30%，员工可以负责70%-30%或30%--70%。
四、缴费金额。
看你给员工办理什么险种了，大企业会给员工购买3-5金。你这样的经营部，建议你给员工购买养老保险和医保就行了。按照工资比例，
公司每月得给每位员工140元左右的保费，员工个人要出100元左右保费。
五、医保是阶段性保险。
原则.上公司要给员工办理，但你可以以临时性工人多流动性大为由，不与员工签订合同，
可以要求员工自己购买。员工在家乡办理保费不多，一年才20-50元。但如果是公司给其购买，就得按月交。
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