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#职场那些事# #翻阅2022#
我以前在做企业调研的时候，遇到过这样的情况：
公司为员工购买社保，每个月员工会从自己账户支出几百块的真金白银。但是员工说自己工资本来就不高，还每个月扣我这么多社保，我离退休也不足15年了，买了也没用，所以就跟企业申请不购买社保，而且还自己写了承诺书，承诺是自己自愿不购买社保，与公司无关等等内容。
这种情况在偏远地区尤其明显，今天我且不说这个员工的做法是否愚昧或者是否正确，我们假设，如果这位员工发生了工伤，那工伤赔偿该由谁来承担呢？
A、工伤保险基金；B、用人单位；C、员工自己；
有的读者会说，没有购买工伤保险，肯定工伤保险基金不会支出任何费用的。这是自然的，工伤保险基金的支持肯定只为购买工伤保险的员工的。
也有的读者会说，员工自愿不购买社保的，那发生了工伤也是他自己的事情，买社保的时候你不同意，现在出事了你知道来找公司了，公司不会同意赔偿的。
于情理来说，由员工自己承担，这是大家普遍认可的观点。但是于法理来讲，赔偿责任是用人单位！！！
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
其实这是国家对劳动者的一种保护，虽然劳动者自愿不购买社保有一定的主观因素，但是国家会把各种不利情况都考虑在内，来保护劳动者的合法权益和身体健康，所以规定了由用人单位来承担赔偿责任。
那有的读者就会说，这用人单位不就成冤大头了吗？
员工自己不买的，出了事还是公司负责，这是保护了劳动者，是不是对企业就间接造成了伤害呢？
其实不然，企业为员工购买社保是法定的强制性义务，不管员工如何要求，企业法定的义务必须履行，企业不能因为员工的诉求，而让自己违背法定的义务，这是不划算的生意。所以，要么为员工购买，规避自己的风险；要么就不用该员工。
对于劳动者来讲，应该遵守国家和公司的规定，虽然发生工伤之后，不管是工伤保险基金或者企业，都会为劳动者兜底，但是终归劳动者要受到实质性的伤害，应该没有任何一位劳动者会因为这点工伤赔付而伤害自己的。所以在工作中，劳动者应该关注安全，遵守国家和企业的规章制度，重视安全，保护自己！
（题外话：该员工的工伤赔偿由企业承担了，如果该员工自己还购买了人身险，那么员工还可以请求保险公司赔偿吗？如果该员工同时买了5份人身险，可以同时要求赔偿5次吗？）
安全第一，预防为主！
让安全成为一种习惯。防微杜渐 居安思危！
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