单位女性员工，满50岁解除劳动合同合法吗？社保才交10年？作为女性正常的法定退休年龄确实是50周岁，如果真的是女性工人，那么到达法定退休年龄之后，并不是企业单位解除劳动合同关系，而是劳动合同法的规定，属于双方自动解除劳动合同关系，对于企业单位来说不承担任何的责任和后果。
所以对于你来讲，企业单位虽然是解除了劳动合同，但是你不能够要求企业单位申请相应的经济赔偿，同时你也不能够享受到失业金的待遇。那么既然企业单位解除劳动合同就说明一点，他是无意在与你续约，也是不愿意再继续聘用你。此时我们需要做的就是，将自己的社保关系由原工作单位转移出来。
因为毕竟企业单位不再继续聘用你，所以说你的社保待遇不可能再通过自己的工作单位交纳，我们只能够按照个人以灵活就业的方式来交纳，那么这种情况下。依然是可以有效地增加自己的累计缴费年限，而你也说了你的社保累计缴费年限仅仅只有10年，这种情况下是不能够直接去办理退休的，面对我们的将会是延迟退休。
因为延迟退休的目的，就是能够正常地去逐年缴纳累计缴费年限，当自己的累计缴费年限达到15年以上，才可以去办理退休享受养老金的待遇，所以说你可能从50周岁需要延迟到55岁缴满，这剩下的5年缴费年限达到15年以上才能够办理退休，不过对于灵活就业的人群来讲，最后这5年的社保交费是可以正常享受到社保的补贴待遇。
享受社保补贴待遇以后，自己所需要付出的缴费成本仅仅只是其中的1/3，那么剩余的2/3都会通过社保补贴来给予相应的补助，这样一来的话自己的经济压力势必会有所减少和降低。那么我们也就不需要担心自己交不起社保费用的问题了，我们只需要到达55岁这一天，你满足15年以上的累计缴费年限，正常的去办理退休就可以了。
当然还有一种可能性就是说你虽然离开自己的原工作单位，那么你依然是可以寻找新的工作单位，如果说有新的工作单位愿意接受你，那么你可以跟新的工作单位建立相应的劳动合同关系，然后由新工作单位，来给你承担和缴纳相应的社保待遇，这样的话你就不需要个人以灵活就业的方式来参保交费了。
依然是可以正常的累积，自己的缴费年限。还有一点就是这个医疗保险的问题，如果说你的医疗保险实际缴费年限能够达到15年以上，那么在退休之前是允许一次性补缴完成医保所需要年限的费用，大概是25周年左右，然后你就可以正常的去办理职工医保的退休待遇，也就意味着你退休以后，可以免费享受到医保的报销，同时每个月还会在个人医保卡账户当中建立相应的余额。
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