社保仅仅只交了5年，女性职工，在50岁的时候可以转移成为灵活就业的形式参保吗？这个当然是可以的，不过如果说你在50岁这个年龄不具备退休条件，实际上企业单位是不会跟你解除劳动合同的，也就是说你是属于女性干部或者说你55岁才能够办理退休，那么这种情况下，企业单位应该和你存续劳动合同关系，至少达到55岁的年龄才可以解除劳动合同。
所以在工作单位的前提下，是不需要自己按照灵活就业的方式来参保的，当然如果说确实企业单位正常解除你的劳动合同了，那么你失去工作单位以后，我们必须要转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为你的累计缴费年限仅仅只有5年的时间是不足以能够正常的办理退休所以说我们必须要继续参保，保证自己最终的累计缴费年限达到15年以上，才可以正常地办理退休享受养老金的待遇。
转移成为灵活就业形式必须是在自己的户籍所在地才能够转移你的户籍所在地，如果和你现在的工作所在地不是同一个地区，那么你就需要跨地区进行转移，在转移的过程中那么养老保险和医疗保险是需要同步来进行转移的，因为这两种保险将来都可以办理退休，所以说当你的累计缴费年限达到15年以后，那么你才可以正常地享受到养老金的待遇，不过按照你现在这样的一个年龄，很有可能在60岁的时候才能够享受到养老金的待遇。
虽然我们都知道女性，可以在50岁或者说55岁这样的年龄阶段退休，但由于你个人的累计缴费年限没有达到15年。所以是不能够第一时间去办理退休享受养老金待遇的，那么我们所要做的就只能够是延迟退休，如果你没有工作单位，只能够按照灵活就业的方式来参保，按照灵活就业的方式参保，和企业在职职工的参保形式是完全一致的，对自己的累计缴费年限都是可以有效的增加的，这个是没有任何的问题。
只不过对于你个人来说。灵活就业的方式参保，那么自己所付出的缴费比例和成本是更高一些，其实你在单位所参加这个社保，那么由单位承担大部分的缴费比例，我们个人所承担的小部分缴费比例，可能每年大概是三四千块钱，但是这三四千块钱直接会从你的工资当中扣除，你自己是感受不到任何的缴费压力的。
但是你转移成为灵活就业的形式来参保自己需要承担全额的交费比例，那么养老保险和医疗保险，即便你按照最低的标准来进行参保交费，至少一年的交费金额也是在1万块钱以上，而且每一年基本上都是按照7%~10%左右的比例不断在递增，所以说你每一年所承担的缴费压力将会变得越来越大，这就是灵活就业跟企业职工的最大区别。
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