从1987年到2012年，单位一直未缴纳社保，按劳动法我该怎么办？
题目中所呈现的情况，如果发生在机关事业单位，那是再正常不过的了。因为机关事业单位，是从2014年10月1日启动养老并轨改革，才开始建立单位和职工个人的参保缴费制度，你在2012年之前，单位没有缴纳养老保险费，应是十分正常与合乎情理的现象。
相反，如果你是企业单位职工，无论何种性质的企业单位，只要它取得了在我国正常经营的营业执照，在中国的境内从事合法正常生产经营活动，那就要履行单位和个人的参保缴费义务。如果你从1987年在单位上班，直到2012年，单位都没有履行法定的参保缴费职责与义务，那问题就大了。因此，你必须表明立场与态度，要义无反顾的提出申诉请求，主张并维护个人的法定社保权益！
何去何从呢？这就要看你属于上述哪一种情况了，若属于后一种情况，这应是一起极为罕见的，典型的规避参保缴费职责与义务的重大案例了。你必须头脑清醒，主动作为，丢掉幻想，打起精神，应先向当地人力资源和社会保障部门报告，提出个人的申诉主张和维权的具体要求，若能通过劳动仲裁、劳动监察手段解决问题，那必是十分快捷的，维权成本最低的路径与方法了。如果矛盾尖锐或处置棘手的话，那就只能被迫选择走诉讼法律途径解决问题了！
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
关注微信