近年来，一些劳动者通过中介机构挂靠的方式，支付一定服务费获得某企业“员工身份”来代缴社保。然而，纠纷时常发生：中介卷走个人社保费，挂靠企业不肯续保；个人假借挂靠骗企业薪资、福利。
《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系的，才能通过单位缴纳社会保险。
虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。
一些劳动者错误地认为，社会保险法并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为属于职工和企业自愿。然而，根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
伪造单位员工花名册和工资表等造假行为经不起查验，这种骗保行为有可能被纳入失信黑名单，给企业经营发展带来不必要的麻烦。
通过“挂靠”单位缴纳社保，除了要自己承担全部社保费用，还需向“挂靠”单位支付一笔“挂靠费”。钱是多交了，但因与单位不存在事实劳动关系，相关待遇是无法享受的。如果“挂靠”单位卷款跑路了，更是财利两空。
林某怀孕后胎不稳，于是她辞职保胎，可是辞职后自己买社保，生育保险又不能个人缴纳，生娃娃的时候就不能报销了，所以她就找了个公司挂靠社保，每月除了要自己按标准交纳社保之外还要多交一百元的服务费。孩子生下来之后，林某如愿报销了一部分的住院费用，但跟挂靠公司索要生育津贴时，挂靠公司只给了60%，另外40%被挂靠公司以各种借口扣除了，林某一气之下把挂靠公司告上了法庭。但是林某的行为已经涉嫌骗保了。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”《全国人民代表大会常务委员会关于〈刑法〉第二百六十六条的解释》指出：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。”本案情形与之吻合：一方面，林某具有非法占有之目的，即希望通过对应的行为获取生育津贴。另一方面，根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。林某虚构工作关系、虚构每月缴费工资参保，明显属于制造假象，隐瞒事实真相。再一方面，林某必须受到刑事制裁。
2019年9月24日，人社部官网发布《关于建立全国统一的社会保险公共服务平台的指导意见》，明确提出实现全国社会保险信息系统和数据互联互通。
主要内容如下：
1、建立用人单位、参保人员、社会保险服务机构及其工作人员在统一平台办理社会保险业务的信用记录，将严重失信人名单纳入全国信用信息共享平台，由相关部门实施联合惩戒。
2、普遍实现跨地区持卡应用，并与政府其他公共服务实现“一卡通用”。
3、完善地方社保系统，纵向实现上下级信息系统对接和互联互通，横向实现与本级政府政务服务平台对接。
4、全国联网：2020年底前，整合经办机构，各地区信息平台与国家社保平台应接尽接；2022年底前，全国统一的社会保险公共服务平台全面建成。
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