1.一、只要劳动者在该单位的用工形式不是劳务派遣形式，该单位就应该与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同不予缴纳社保，都属于违法行为，劳动者完全可以以此向劳动仲裁部门提起诉讼，要求用人单位为自己补缴五年的社保费。
3.二、虽然劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间是存在事实劳动关系的。
4.所以劳动者在向劳动仲裁部门提起诉讼之前，需要先收集整理能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据的。
5.例如：用人单位给劳动者发放工资的工资条或工资转账记录，工资扣税凭证，劳动者在公司食堂采购食材的报销单据，公司制定的与劳动者工作有关的规章制度等，只要是能证明劳动者与公司之间存在劳动关系的凭证，都可以作为证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
6.如果有了上述可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，劳动者是完全可以胜诉的。
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