员工签了自愿放弃社保声明，工作中突发疾病死亡公司赔了60万，起因是……
王先生在上海一家公司从事司机工作，双方签订了2年期的劳动合同。在加入公司时，人事部提醒他办理社保，王先生认为原来的底薪不高，于是王先生与公司签订了自愿放弃社保的协议。半年后，王先生在工作中突发疾病死亡。上海市闵行区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定王某死亡视同为工伤。事后，公司虽为王先生补办了社会保险转入手续并为其补缴了社会保险，还告知王某家属去申请工伤待遇。
王某家属周某某向上海市社会保险事业管理中心申领工伤待遇，该中心出具办理情况回执，告知其一次性工亡补助金及丧葬补助金不符合领取条件。
公司不服，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议。最终，一审二审均判公司赔钱，判决结果是公司支付一次性工亡补助金576880元、丧葬补助金差额32706元。
总会有一些用人单位会和员工签订条约，例如，不缴纳社会保险，多给员工发500元工资，美名其曰：员工自愿放弃缴纳社保。但事实上，一旦法律纠纷，公司一定会面临高额赔偿!
那么，公司未缴纳社保，员工突然死亡该怎么算赔偿额?
按照工亡的标准进行全额赔偿;
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么?
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金;若用人单位不支付经济补偿金的话，会被处罚支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。依法对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
关注微信