离职后社保断缴有啥影响吗？离职后社保不想断缴怎么办？离职后社保断缴有必要补交吗
一、离职后社保断缴有啥影响吗
离职后社保断缴有影响，甚至影响比较大。
离职后社保断缴首先会影响缴费年限，医疗保险和养老保险都有缴费年限的法规，如果缴费年限达不到要求，退休后就不能享受医疗保险和养老保险的待遇，而且离职后社保断缴会导致医疗保险的待遇会停止，参保人不能享受基本的医疗补助。
离职后社保断缴会影响参保人不能得到生育医疗的统筹支付和补助。
离职后社保断缴会影响孩子上学，外地户籍家庭的孩子上学，一般需要父母任何一方连续缴纳至少一年的社保。
二、离职后社保不想断缴怎么办
离职后社保不想断缴可以选择个人缴纳社保、挂靠公司交纳社保，也可以在新单位重新参保社保。
离职后社保不想断缴，参保人可以以灵活就业人员的身份交纳社保费用，不过，需要个人承担全部费用。
离职后社保不想断缴，参保人还可以挂靠正规的第三方公司代缴社保，参保人一定要选择证照齐全的社保代缴公司。
离职后社保不想断缴，参保人也可以提前找好工作单位，在新单位重新缴纳社保。
社保包括养老服务、诊疗、生孕、工伤事故、下岗这五险，有一些是看总计缴费年限，即使发生短期内断交也不害怕；有一些需看持续缴费年限，假如发生断交，则会出现不良的危害。但有一个前提条件大家记牢，大家的社保账号及其所缴纳的个人社保一直都是会在哪，不容易因为你断交就废止，社保个人账户的额度也是属于我们自己的，更不容易清零！等你寻找新企业，而且缴纳个人社保后。
以前缴纳的个人社保也是会总计测算的。社会养老保险。这个是离休时，总计缴够15年就可以，因此就算发生短期内断交，也不会有很大的危害。医疗保险。这一规定持续缴费年限，由于医疗保险的费用报销占比和最大费用报销额度，和大家医疗保险的持续缴费年限有关系，从65%逐渐提高到90%多。假如医疗保险断交超出3个月以上，那麼这一块的百分比和额度就需要从头开始测算，而且医疗保险是当月缴纳，次月享有生育险。
这一也规定持续缴纳时长，之前是要持续交费满12个月才可以享有（有的地区是持续9个月）。但现阶段逐渐调节为当月缴纳，次月享有。工伤险。这和我们不很大关联，是企业全额的缴纳的。失业险。这一也是测算总计缴费年限，因此短期内断交都不危害。而且领取失业金时，还能保证医疗保险不断交。假如合乎领取失业金的标准，可以先到领，随后等寻找新工作中后再积极申请办理终止领取。由于领取失业金期内，是系统自动让你缴纳医疗保险的。
那样保证医疗保险的持续缴费年限不容易断。假如户籍就在工作中所在城市，那麼去个人社保单位以自己为名申请办理社保缴纳，可以缴纳社会养老保险和医疗保险2个保险险种，那样也可以确保社会保险的持续缴费年限。假如实在是找不着新的工作企业，你就需要立刻去小区申请办理就业登记，到个人社保对话框去领取失业金。那样不仅可以保持你在下岗的时候的日常生活所需，必需的过程中还能够用失业金缴纳个人社保。自然，有的位置要求不允许，但大部分地区是可以的。
1、合理规划离职时间，避免断缴
能不裸辞就尽量别裸辞，找到新工作后和对方协调好入职时间，尽量选在在当月15号之后离职，下个月15号之前入职新公司，因为公司一般会在每个月15号之前完成社保缴纳，这样安排时间比较保险，能避免断缴。
2、缴纳灵活就业社保
离职期间可以自己前往社保局缴纳灵活就业社保，但是灵活就业社保只能缴纳医保和养老两险，保障的面比较少，而且各地政策不同，有的地区是本事户籍才可以在当地缴纳灵活就业社保，有的地区没有限制。大家离职前可以先咨询下社保局，了解清楚当地政策。
3、找到靠谱的第三方公司帮你缴纳社保
这个方法也是大家普遍选择的方案，毕竟不需要自己一趟趟跑社保局，比较省时省力。但是如何选择一家靠谱的人力资源公司却难倒了很多人。
首先，要确认公司是否《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全，营业执照中有没有代办资质。这些公司的营业资质在政府网站上可以查到或直接要求对方工作人员出示这些证明。
其次，要看服务。行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，他们充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保代缴更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要确认，是否以分包的模式进行。
服务费。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。过高或者过低的服务费都要保持警惕。了解清楚未来有没有隐形消费等，提醒大家在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。
如果什么信息都不跟你咨询，只催着你交钱下单的，一定要小心。社保关乎我们生活的方方面面，大家在选择时候一定要细心。
关注微信